Certifications/Distinctions

Employeur remarquable

employeur-remarquable

Emplois Compétences s'est vu décerner la marque Employeur Remarquable par le BNQ (Bureau de normalisation du Québec). Cette certification démontre qu'Emplois Compétences est soucieuse de la qualité des relations avec ses employés, comprend comment la rareté de main-d'oeuvre peut affecter la croissance ou la pérennité de l'entreprise et a à coeur ses ressources humaines. Être reconnu Employeur Remarquable ne se fait pas uniquement qu’en remplissant un sondage organisationnel. C’est aussi une série d’activités ou d’interventions, organisée et structurée, pour mettre en valeur la marque employeur et optimiser la productivité d'Emplois Compétences :  

  • Opinion des employés sur les 68 pratiques régissant les relations d’affaires internes;
  • Plan d’action pour améliorer les pratiques de gestion – Mise en place de comité d’amélioration;
  • Clarification de la marque employeur et de la philosophie organisationnelle;
  • Formation en leadership pour les gestionnaires et en collaboration pour les employés;
  • Révision du document d’accueil, des rôles et responsabilités et des fiches d’appréciation;
  • Identification du potentiel des employés et développement des talents;
  • Stratégies de motivation, de mobilisation et de reconnaissance du personnel;
  • Stratégies d’attraction et rétention, site web et réseaux sociaux;
  • Suivis, coaching personnalisé, en personne, via le téléphone ou le web.

Investissement-compétences

investissement-competences

Emplois Compétences est titulaire d’une certification d’Investissement Compétences pour son engagement envers le développement des compétences des travailleuses et des travailleurs quant à la formation. Détenant cette certification, Emplois Compétences unifie ses efforts pour : 

  • reconnaître que les compétences, l’expérience et le savoir des personnes sont au cœur du succès de l’entreprise;
  • favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de toutes les catégories de personnel;
  • reconnaître que la formation de base constitue un déterminant de la qualité de vie des individus;
  • favoriser la concertation entre l’employeur et les travailleuses et travailleurs, ou les personnes qui les représentent, afin de concevoir un mécanisme de détermination des besoins de formation;
  • favoriser l'investissement dans la formation afin de développer le capital humain et d’accroître la productivité de l’entreprise; donner à la formation une grande importance, tout en tenant compte des impératifs des opérations;
  • privilégier les modes d’apprentissage en milieu de travail afin de favoriser une plus grande participation du personnel.

logo_Mercuriades_CMYK+FCCQ

Emplois Compétences a été finaliste à deux reprise au concours d'affaires Mercuriades organisé par la Fédération des chambres de commerce du Québec.

  • 2015, finaliste catégorie engagement dans la collectivité;
  • 2014, finaliste dans la catégorie gestion proactive de la main d'oeuvre.