Attraction, sélection et rétention

Attraction, sélection et rétention de la main-d’œuvre

Qui êtes-vous? En quoi votre organisation se démarque-t-elle comme employeur de choix? Saurez-vous attirer et garder les employés que vous aurez miraculeusement dénichés en cette période de pénurie de main-d’œuvre?

Comme organisation, vous devez connaître vos points forts et ceux qui demandent à être revisités, autant pour le personnel présentement en emploi que pour les candidats potentiels. Connaissez-vous la perception des employés? Quels sont les facteurs d’attraction et de rétention pour chacun? Se situent-ils au niveau que vous croyez?

Autant de questions qui pourront être discutées en compagnie de l’un de nos consultants. Le résultat vous permettra d’être autonome avec le portrait personnalisé de votre entreprise qui sera dressé.  

Approche Emplois Compétences :

S’assurer que l’organisation se connaît adéquatement afin qu’elle puisse se promouvoir et se mettre en valeur aux yeux de ses employés actuels, mais également vis-à-vis des candidats potentiels

 

Thèmes proposés :

  • Planification des besoins et de la gestion de la main-d’œuvre (arrivées et départs)
  • Définition de la personnalité de l’entreprise
  • Accueil et intégration
  • Développement des compétences professionnelles

 

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