Tests psychométriques

Tests psychométriques

Vous est-il déjà arrivé d’être ambivalent à savoir si la personne rencontrée en entrevue sera une bonne acquisition pour votre équipe? Outre ses compétences techniques, est-ce qu’elle possède les qualités en relations interpersonnelles qui feront d’elle un complément à l’équipe en place? A-t-elle une facilité d’apprentissage? Les tests psychométriques vous aideront à mieux saisir la personnalité du candidat afin d’assurer la meilleure adéquation possible.

Aussi, vous êtes-vous déjà posé des questions sur le potentiel de développement de vos employés déjà en poste?

Approche Emplois Compétences :

Savoir interpréter et utiliser de façon concrète les résultats des tests psychométriques : plan de développement des compétences, suivi évolutif de carrière, révision de la description de tâches d’un employé, etc.

 

Thèmes proposés :

  • La personnalité et le leadership
  • Les styles de gestion
  • Le bilan des compétences techniques
  • Le profil de vente
  • L’évaluation du potentiel
  • Les tests de sélection

 

Demande d’info

 

Voici 6 tests qui vous permettront de mieux comprendre comment ils peuvent vous aider dans vos tâches de ressources humaines.  

Test de personnalité général

Durée : 7 minutes 15 séries de 4 propositions

Ce test permet d’identifier les 5 traits de personnalité dominants d’un individu et s’adresse à tous les profils.

Exemple de question

On peut me reprocher :
items à classer de 1 à 4

  • D’être imperturbable, de ne pas dévoiler mes sentiments.
  • D’être un peu rebelle, de vouloir changer les situations, les gens.
  • De toujours courir, d’avoir besoin de bouger et voir du monde.
  • De trop vouloir planifier les choses.

Présentation du rapport

  • Trait dominant
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Tableau synthétique
  • Adéquations du profil avec les postes de la société

Graphe

Graphe de test de personnalité général

Test de personnalité complet

Durée : 12-15 minutes 98 questions

Ce test permet d’analyser les 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs, et détermine le profil professionnel des cadres et employés.

Exemple de question

Choisir la phrase qui vous décrit le mieux:

  • Dans mes actions, je suis plutôt sprinter.
  • Je suis plutôt coureur de fond.

Présentation du rapport

  • Graphe et tableau détaillé
  • Commentaires personnalisés
  • Résumé du profil
  • Comparaison avec 9 type de personnalité
  • Adéquation avec 59 groupes de professions
  • Adéquation du profil avec les postes de la société

Graphe

Test de personnalité complet

Test de personnalité et leadership

Durée : 25-30 minutes 114 questions

Ce test permet d’évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des dirigeants et des cadres.

Exemple de question

Je m’intéresse plus aux résultats immédiats qu’aux business plan et aux projections.

1 = cela ne me correspond pas du tout;
7 = cela me correspond tout à fait.

 

1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 

Présentation du rapport

  • Présentation concise des résultats sous forme de graphique et de tableau
  • Résumé du profil et commentaires personnalisés
  • Définitions génériques des traits mesurés
  • Indicateur de désirabilité sociale
  • Adéquation du profil avec 21 compétences clés
  • Adéquation avec le référentiel de poste ou compétences de la société (sur demande)

Graphe

Test de personnalité et leadership

Test de profil du style de gestion

Durée : 8-10 minutes 49 questions

Ce test permet d’analyser les capacités et le style de leadership et positionne le candidat par rapport à des profils types de dirigeants.

Exemple de question

Pour vous un manager efficace :

  • Doit maîtriser les aspects et les enjeux techniques.
  • Doit évaluer l’étendue globale d’un dossier.

Présentation du rapport

  • Graphes
  • Tableau synthétique
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquation avec les profils de manager

Graphe

Test de profil du style de gestion

Bilan des compétences

Durée : 12 minutes 91 paires d’affirmations

Ce test permet d’établir un bilan des qualités professionnelles et d’identifier les compétences comportementales. Ce test s’adresse à tous les profils détenant un baccalauréat.

Exemple de question

Choisissez l’action qui vous décrit le mieux :

  • Argumenter.
  • Classer et organiser.

Présentation du rapport

  • Profil général
  • Résumé du profil
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquation avec 58 groupes de professions
  • Adéquation du profil avec les postes de la société

Graphe

Bilan des compétences

Profil Vente

Durée : 20-25 minutes 85 questions contextuelles

Ce test permet d’évaluer le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente.

Exemple de question

Au bout de trois appels en prospection, je n’ai que des refus :

  • Je continue mes appels.
  • J’essaie un autre mode de contact.

Présentation du rapport

  • Indicateurs
  • Profil général
  • Graphe
  • Commentaires 
  • Résumé de profil
  • Adéquation du profil avec les postes de l’entreprise
  • Adéquation du profil avec des postes et fonctions types

Graphe

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